“工傷預(yù)防身邊事” 主題征文

為增強(qiáng)全民工傷預(yù)防意識(shí)，我市人社部門現(xiàn)面向全市開展“工傷預(yù)防身邊事”主題征文活動(dòng)。誠邀市民朋友分享親身經(jīng)歷或親眼目睹的工傷警示案例、崗位上容易被忽視的安全細(xì)節(jié)、實(shí)用有效的工傷預(yù)防妙招，以及對(duì)安全生產(chǎn)的真實(shí)感悟。

征文截止時(shí)間：2026年6月5日。投稿郵箱：1581244559@qq.com。優(yōu)秀作品一經(jīng)采用，即付豐厚稿酬，歡迎踴躍投稿！

發(fā)生工傷如何領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)？

工傷職工享受護(hù)理待遇分為兩種情況：

1.停工留薪期護(hù)理費(fèi)。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般不超過12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，在這期間，工傷職工如果生活不能自理，可以享受護(hù)理待遇，待遇由職工所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工可憑診斷證明等，要求單位承擔(dān)護(hù)理責(zé)任。

2.生活護(hù)理費(fèi)。享受生活護(hù)理費(fèi)的前提是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理。完成評(píng)定并經(jīng)確認(rèn)后，工傷職工及其近親屬或用人單位可持相關(guān)材料及時(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。

生活護(hù)理費(fèi)無需工傷職工所在單位承擔(dān)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期間，護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)？

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，同樣享受工傷待遇。其待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定實(shí)施。

工傷職工需輔助器具怎么辦？

工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。輔助器具配置（更換）費(fèi)用可在工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，或到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)手工報(bào)銷。

《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》規(guī)定，工傷職工認(rèn)為需要配置輔助器具的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出輔助器具配置確認(rèn)申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組確認(rèn)意見作出配置輔助器具確認(rèn)結(jié)論。

工傷職工收到予以配置的確認(rèn)結(jié)論后，及時(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向工傷職工出具配置費(fèi)用核付通知單，工傷職工可以持配置費(fèi)用核付通知單，選擇協(xié)議機(jī)構(gòu)配置輔助器具。工傷職工配置輔助器具的費(fèi)用包括安裝、維修、訓(xùn)練等費(fèi)用，按照規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付。

輔助器具達(dá)到規(guī)定的最低使用年限的，工傷職工可以按照統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門的規(guī)定申請(qǐng)更換。

因工死亡認(rèn)定的15條裁判要點(diǎn)

1.職工為了單位利益在家加班期間突發(fā)疾病死亡，應(yīng)視同工傷。

2.職工在上班時(shí)間內(nèi)因身體不適請(qǐng)假回單位宿舍休息并死亡，該宿舍作為員工休息場所，可視為工作崗位的合理延伸，符合視同工傷規(guī)定。

3.包工頭在違法分包項(xiàng)目中死亡，由具備資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

4.長途客運(yùn)司機(jī)因工作需要（如隔日往返）在折返地住宿休息，屬于工作時(shí)間和工作崗位的自然延伸，期間突發(fā)疾病死亡應(yīng)視同工傷。

5.職工因工作過程中發(fā)生爭執(zhí)打斗導(dǎo)致死亡，若爭執(zhí)內(nèi)容與其崗位職責(zé)不具有直接關(guān)聯(lián)性，不屬于因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，不能認(rèn)定工傷。

6.視同工傷針對(duì)的是在崗?fù)话l(fā)疾病且連續(xù)搶救的過程。若職工在崗身體不適請(qǐng)假回家休息，次日被發(fā)現(xiàn)死亡，因缺乏連續(xù)性，不屬于視同工傷。

7.職工在上班乘車途中突發(fā)疾病死亡，不符合在工作崗位突發(fā)疾病的要件，不能視同工傷，亦不屬于上下班途中交通事故。

8.視同工傷的48小時(shí)是法定硬性門檻，若在崗期間突發(fā)疾病送醫(yī)，超過48小時(shí)搶救無效死亡的，依法不能認(rèn)定為視同工傷。

9.視同工傷應(yīng)嚴(yán)格掌握，因慢性?。ㄈ缥赴┩砥谒劳霾环贤话l(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的條件。

10.即使職工是在工作期間死亡，若經(jīng)調(diào)查確認(rèn)事發(fā)當(dāng)日有醉酒事實(shí)且死因?yàn)榧毙跃凭卸?，則屬于法律規(guī)定不得認(rèn)定為工傷的情形。

11.職工因工作原因外出期間（如食堂員工駕駛公司車輛外出購買食材）受到交通事故傷害死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

12.在管理區(qū)域內(nèi)的巡查員突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認(rèn)定為在工作崗位發(fā)病，視同工傷。

13.實(shí)行分段工作制的職工（如負(fù)責(zé)制作早午餐），在完成上一階段工作回家休息后再次返回單位的途中發(fā)生交通事故死亡，屬于上下班途中，應(yīng)視同工傷。

14.職工因舊疾手術(shù)后在家休息期間死亡，既非日常工作時(shí)間也非處于合理延伸崗位，不符合視同工傷條件。

15.倒班職工下班回到宿舍長時(shí)間休息后猝死不視同工傷。②25

（記者 鄭偉元 整理）