樊斌

一、引言

新時(shí)代背景下，社會(huì)思想環(huán)境多元復(fù)雜，基層思想政治工作面臨新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整，信息傳播方式快速迭代，干部職工思想觀念更加多元、利益訴求更加細(xì)化、價(jià)值選擇更加多樣?；鶎幼鳛檎呗鋵?shí)、群眾溝通、矛盾化解的最前沿，思想政治工作的重要性愈發(fā)凸顯。基層政工人員直接面對(duì)一線干部職工，是連接黨組織與基層群眾的橋梁紐帶。作為基層政工工作人員，必須主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代要求，立足本職崗位，查擺工作短板，改進(jìn)工作方式，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、感染力和實(shí)效性，切實(shí)把思想共識(shí)轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)力量。

二、新時(shí)代基層思想政治工作現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

（一）思想重視程度不足，工作站位有待提高

部分基層單位重業(yè)務(wù)、輕思政，片面認(rèn)為業(yè)務(wù)指標(biāo)是硬任務(wù)、思想政治工作是軟指標(biāo)，存在思想政治工作流于形式、部署簡(jiǎn)單、落實(shí)粗放等問(wèn)題。少數(shù)干部職工對(duì)思政工作理解片面，認(rèn)為思政工作就是開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、文件傳達(dá)，缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)工作極端重要性的深刻認(rèn)識(shí)，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，導(dǎo)致思政工作難以融入日常、抓在經(jīng)常。

（二）工作方式較為傳統(tǒng)，創(chuàng)新力度不足

現(xiàn)階段，部分基層思政工作仍沿用傳統(tǒng)模式，以開(kāi)會(huì)宣講、文件學(xué)習(xí)、書(shū)面記錄為主，宣講方式刻板、語(yǔ)言生硬，缺乏通俗易懂、貼近生活的表達(dá)形式。同時(shí)，未能充分利用新媒體平臺(tái)開(kāi)展思想引導(dǎo)，互動(dòng)性弱、傳播面窄，對(duì)青年職工吸引力不足，容易造成職工被動(dòng)接受、敷衍應(yīng)付，思政教育難以真正入腦入心。

（三）隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)能力薄弱，基層力量相對(duì)短缺

基層政工崗位人員多為兼職，缺少系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的政工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。部分工作人員理論功底薄弱、政策理解不透徹、溝通技巧不足，在面對(duì)復(fù)雜思想問(wèn)題、職工負(fù)面情緒、基層矛盾糾紛時(shí)，分析研判、疏導(dǎo)化解能力欠缺，難以精準(zhǔn)把握職工思想動(dòng)態(tài)，工作處理方式簡(jiǎn)單化、表面化。

（四）人文關(guān)懷力度不夠，貼合群眾程度不高

部分思政工作脫離職工工作生活實(shí)際，沒(méi)有充分結(jié)合職工工作壓力、生活困難、心理訴求開(kāi)展人性化思想引導(dǎo)。工作中偏重理論說(shuō)教，缺少情感關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和人文幫扶，忽視職工個(gè)性化需求，導(dǎo)致思想政治工作缺乏溫度，凝聚力、感召力不強(qiáng)。

三、新時(shí)代優(yōu)化基層思想政治工作的實(shí)踐路徑

（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢思想理論根基

堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在思想政治工作首位，始終以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。一是常態(tài)化開(kāi)展理論學(xué)習(xí)，持續(xù)深學(xué)黨的最新方針政策、時(shí)政理論，嚴(yán)格落實(shí)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題研討、個(gè)人自學(xué)制度，不斷提升全體職工政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是壓實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任，規(guī)范工作流程，細(xì)化崗位職責(zé)，定期排查意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)隱患，牢牢守住意識(shí)形態(tài)主陣地。三是堅(jiān)持黨建引領(lǐng)思政，把思想政治工作融入黨建工作全過(guò)程，以黨建凝聚人心、以思政涵養(yǎng)作風(fēng)，推動(dòng)黨建工作與思想政治工作同部署、同落實(shí)、同提升。

（二）創(chuàng)新工作方式，豐富思政工作載體

順應(yīng)新媒體時(shí)代傳播規(guī)律，打破傳統(tǒng)固化工作模式。一方面，優(yōu)化線下宣講方式，摒棄照本宣科式說(shuō)教，采用通俗易懂、接地氣的群眾語(yǔ)言，結(jié)合身邊典型人物、真實(shí)工作案例開(kāi)展宣講，讓理論知識(shí)淺顯直白、易于接受。另一方面，活用新媒體傳播手段，依托微信公眾號(hào)、工作群組、短視頻等平臺(tái)，推送紅色文化、政策解讀、先進(jìn)事跡、廉政教育等內(nèi)容，拓寬宣傳渠道，豐富學(xué)習(xí)形式。同時(shí)，結(jié)合重要節(jié)日節(jié)點(diǎn)開(kāi)展文體活動(dòng)、紅色研學(xué)、文明實(shí)踐等活動(dòng)，在潛移默化中熏陶思想、凝聚共識(shí)。

（三）建強(qiáng)政工隊(duì)伍，提升專(zhuān)業(yè)履職能力

政工隊(duì)伍是做好思想政治工作的關(guān)鍵力量?；鶎訂挝灰叨戎匾曊と瞬排囵B(yǎng)，著力打造政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)化政工隊(duì)伍。一是完善常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，定期開(kāi)展政工業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、溝通技巧、心理疏導(dǎo)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，夯實(shí)政工人員業(yè)務(wù)根基。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，鼓勵(lì)政工人員深入一線、貼近職工，常態(tài)化開(kāi)展談心談話，精準(zhǔn)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題。三是推動(dòng)自我提升，基層政工人員要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，持續(xù)優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高文稿撰寫(xiě)、思想研判、矛盾調(diào)解等綜合能力，適配新時(shí)代政工工作發(fā)展要求。

（四）堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)人文關(guān)懷溫度

思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作，必須始終堅(jiān)持以人為本。一是常態(tài)化開(kāi)展談心談話，區(qū)分青年職工、老職工、業(yè)務(wù)骨干等不同群體，分類(lèi)精準(zhǔn)開(kāi)展思想引導(dǎo)，深入了解職工工作困惑、生活難題、心理壓力。二是健全關(guān)愛(ài)幫扶機(jī)制，關(guān)心職工身心健康，對(duì)生活困難、思想波動(dòng)、情緒消極的職工開(kāi)展針對(duì)性幫扶，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。三是營(yíng)造良好工作氛圍，深化單位文化建設(shè)，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友善、廉潔自律的優(yōu)良風(fēng)氣，打造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，不斷增強(qiáng)職工歸屬感、幸福感和集體榮譽(yù)感。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代基層思想政治工作機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。基層單位必須高度重視思想政治工作，正視當(dāng)前存在的短板弱項(xiàng)，堅(jiān)持以政治建設(shè)為引領(lǐng)、以創(chuàng)新方法為抓手、以隊(duì)伍建設(shè)為支撐、以人文關(guān)懷為落腳點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化思想政治工作模式?；鶎诱と藛T要堅(jiān)守初心使命，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不斷提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，深耕基層思政工作一線，持續(xù)筑牢思想防線、凝聚思想共識(shí)、涵養(yǎng)優(yōu)良風(fēng)氣。通過(guò)扎實(shí)有效的思想政治工作，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，營(yíng)造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍，為各項(xiàng)事業(yè)平穩(wěn)有序、高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障和政治保障。

（作者單位：周口城投發(fā)展集團(tuán)有限公司）